《科創(chuàng)板日報》8月1日訊（記者 張洋洋）今日，TikTok CEO周受資發(fā)布全員郵件，稱基于生態(tài)安全的考慮，對組織架構和人員進行調整，核心產(chǎn)品團隊和信任與安全產(chǎn)品團隊合并，組建平臺責任團隊，由原直播負責人Adam Wang負責，向產(chǎn)品運營負責人支穎匯報。曾先后負責TikTok電商東南亞業(yè)務、跨境業(yè)務和戰(zhàn)略的訾婧鑫擔任直播負責人，也向支穎匯報。此外，周受資還宣布了TikTok其他安全部門的架構和人員調整。

這項調整，發(fā)布于字節(jié)跳動全員會之后。

昨天，字節(jié)跳動開了新一期的All Hands全員會。公司多名管理層，包括字節(jié)跳動CEO梁汝波、TikTok CEO周受資、抖音總裁及部門負責人韓尚佑、AI業(yè)務負責人朱文佳、TikTok - Operations Trust & Safety 的 Adam Presser、負責績效的郭平、管理研究院的劉琦，通過線上視頻直播的方式，對當前公司面對的一些問題給全員作出了解答。

關于TikTok，周受資等高管明確，今后TikTok業(yè)務重點包括專注用戶體驗、注重未成年人安全等。

據(jù)《科創(chuàng)板日報》記者了解，本次全員會，重點還是績效調整問題。

針對之前內部通知的績效調整，梁汝波在開場即給出了回答，M意味著長期符合預期，M-并不表示被淘汰。績效調整是為了弱化內卷，有員工反饋長期M會焦慮，其實M和M+的區(qū)分度不高。過往激勵中M+及E以上約為45%-50%左右，部門之間有差異，M代表的是符合預期，M-不意味淘汰，兩次M-也不意味著要淘汰。

此外，晉升靈活性提升，之前晉升需連續(xù)兩次M+才能提名，現(xiàn)在一次M+就行。此前M+與E合計占比約45%（近50%）。

公司高管在全員會上表示，2024年高績效員工離職率約5%，3-2及以上職級晉升占比提升40%，后續(xù)將強化人才識別和選拔，關注低職級長期高績效未獲晉升者，并要求負責人說明原因。

此次All Hands全員會也辟謠了字節(jié)人均在職7個月的謠言，給出的數(shù)據(jù)顯示字節(jié)在職員工司齡中，中位數(shù)2.9年，平均數(shù)3.0年；離職司齡中位數(shù)2.5年，平均2.6年。高績效激勵基數(shù)改為按總包計算，已從關鍵崗位試點推廣至全公司；不同崗位獎金上限同步調整。